理性看待！不让性格测试成为求职道路上的“绊脚石”
- 来源：萧山日报
- 2022-06-14 09:19:45
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据《法治日报》报道，正在求职的一个“95后”女孩，每次都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格”，才会放心地将简历投递出去。求职小白这么做并非毫无依据。最近在一些互联网招聘平台上看到，不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”……
有人认为，招聘者借助性格测试，可以窥见应聘者的内在人格轮廓，预测其行为模式，进而达到知人善任的目的;但也有人质疑，这种性格测试依托预设场景进行，结果荒谬，徒然给人力资源部门减轻筛选应聘者之累的错觉。事实上，每一个性格测试都有其“局限性”，每个独一无二的人生，怎能被一个测试限定?仅凭单一的测试结果就对个人的心理特征、行为模式“贴标签”下定论显然既不全面，也不科学。而真正考察某个人，还得从多个角度，用多种方法，再结合心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个相对比较可靠、客观的结果。
对用人单位来讲，性格测试的初衷在于风险规避，但要对应聘者负责。拿性格测试结果筛选应聘者，不如加强与应聘者的沟通，通过观察应聘者言谈举止，了解求职需求，从而找到最合适的人选。
《劳动法》《就业促进法》等明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。但近年来，一些企业在设定必要的选人用人条件外，不时搞出新“花招”。比如，明确表示不招录某个属相的人、某个星座的人、某个地域的人，甚至某种血型的人，引发舆论的关注和质疑。而性格靠测试来度量，录用靠性格来决定，这种做法不仅有失公允，更涉嫌违反相关法律规定，涉嫌就业歧视。
今年全国两会政府报告首次提出“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”，反映了国家对公平就业的重视。因此，有关部门要持续加强监管和普法宣传，用人单位更要遵规守法，自觉维护劳动者的各项合法权益。
终身发展理论告诉我们，人格类型在25岁之前逐步发展，到25岁左右会趋于稳定，但并不意味着永远不变。基于此，不妨理性看待性格测试，不让性格测试成为求职道路上的“绊脚石”。(作者：社会评论员 王胜平)
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